WANN EINE ZUSAMMENARBEIT SINNVOLL IST

Helga Turcanu - Coach für Führungskräfte und Unternehmer

Viele meiner Kund*innen kommen an einen Punkt, an dem die Führung ihres Teams oder Unternehmens sie deutlich mehr Kraft kostet, als sie sollte. 

Je nach Situation braucht es dabei entweder schnelle Stabilisierung und Handlungsfähigkeit oder eine längerfristige Begleitung, um Führung klarer, tragfähiger und wirksamer aufzustellen.

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FORMATE DER ZUSAMMENARBEIT

Leadership Reset

Für akute Druckphasen

Dauer: 4-6 Wochen

Leadership Reset ist eine fokussierte Begleitung für Phasen, in denen der Druck so hoch ist, dass klares Denken, Selbststeuerung und Führung kaum noch möglich sind.

Wenn das Nervensystem dauerhaft im Alarmzustand ist, reicht rein kognitives Coaching oft nicht aus. Dann braucht es zunächst wieder Zugang zu Regulation und innerer Stabilität, damit klares Denken und inhaltliche Arbeit überhaupt wieder möglich werden. Denn Körper und Geist beeinflussen sich gegenseitig.

Das Ergebnis:

  • Du schläfst nachts wieder durch, statt Entscheidungen im Kopf zu wälzen.

  • Du triffst Entscheidungen wieder aus Ruhe statt aus Panik – du wirst nicht mehr getrieben, du bist wieder du selbst am Ruder.

  • Und das ohne wochenlange Selbstfindung oder die 08/15-Atemübung, die du eh schon aus jedem Insta-Reel kennst.

    • akute Entlastung bei hohem innerem Druck

    • wieder Zugang zu Klarheit und Handlungsfähigkeit bekommen

    • Regulation statt dauerhaftem Alarmzustand

    • Sortierung von innerer und äußerer Komplexität

    • gezielte Impulse aus Nervensystem-Regulation inkl. Breathwork Session

    • akuten Druckphasen

    • innerer Überlastung

    • ständiger Anspannung und Gedankenkreisen

    • Situationen, in denen zuerst wieder Stabilität und Regulation entstehen müssen um wieder klar denken zu können

Leadership Intensive

Für langfristig tragfähige Führung

Dauer: 6 Monate

Leadership Intensive ist eine tiefergehende Begleitung für Unternehmer*innen und Führungskräfte, die ihre Führung nicht nur unter akuter Belastung stabilisieren, sondern langfristig klarer, tragfähiger und wirksamer aufstellen wollen.

  • Gerade in Wachstums-, Veränderungs- und Umstrukturierungsphasen reicht es oft nicht mehr, einfach noch mehr selbst zu tragen. Dann braucht es eine Form von Führung, die Verantwortung klarer verteilt, Orientierung gibt und auch unter Komplexität handlungsfähig bleibt.

    Das Ergebnis:

  • Du triffst Entscheidungen, ohne sie tagelang im Kopf vorzubereiten oder dich hinterher zu fragen, ob du „zu hart" rübergekommen bist.

  • Dein Team merkt es zuerst: Rollen sind klar, du delegierst ohne Kontrollverlust,

  • schwierige Gespräche werden früh geführt statt vertagt.

  • Und das, ohne dass du dafür jemand anderes werden oder deine Art verbiegen musst.

    • Entwicklung der eigenen Führungsrolle

    • Klarheit in Verantwortung, Prioritäten und Entscheidungen

    • Delegation und Teamstruktur

    • Sparring für komplexe Führungssituationen

    • nachhaltige innere Stabilität

    • wachsender Führungsverantwortung

    • wachsendem Unternehmen

    • Veränderungs- oder Umstrukturierungsphasen

    • wiederkehrenden Spannungen in Team und Verantwortung

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Die Transformation

DIE WIRKUNG DES COACHINGS IM FÜHRUNGSALLTAG

Woran du nach dem Coaching merkst, dass sich was verändert hat:

  • Du bleibst bei dir, auch wenn das Umfeld unruhig oder angespannt ist.

  • Du kannst wieder schlafen anstatt Entscheidungen im Kopf zu wälzen.

  • Du wirkst deutlich souveräner im Außen.

  • Du triffst Entscheidungen wieder aus Ruhe statt aus Panik.

  • Schwierige Gespräche erzeugen weniger innere Anspannung.

  • Du delegierst klarer, entlastest dich spürbar und stärkst zugleich die Verantwortung im Team.

  • Du hast wieder ‘Platz im Kopf’, um über die wirklich wichtigen strategischen Dinge nachzudenken.

  • "Ich konnte meine Gedanken sortieren, Prioritäten setzen und habe wieder einen klaren Fokus bekommen."

    Ich bin eigentlich extrem skeptisch, was Coachings angeht, und bin ohne große Erwartungen in die Session gegangen. Umso positiver wurde ich überrascht.

    Durch das Wachstum meines Unternehmens war ich total überfordert und beim Gespräch ist erstmal alles aus mir herausgesprudelt. Trotzdem wurde daraus unglaublich schnell Klarheit. Ich konnte meine Gedanken sortieren, Prioritäten setzen und habe wieder einen klaren Fokus bekommen.

    Ich bin mit deutlich mehr Struktur, Motivation und einem richtig guten Gefühl rausgegangen. Für mich war das unglaublich wertvoll – absolute Empfehlung!

    — Victoria P. , Geschäftsführerin Autohaus Pfaller

  • "Frühere belastende Situationen stellen für mich keine Belastung mehr dar."

    Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn mehrere Coachings absolviert und kann nur sagen, dass man bei Helga in sehr guten Händen ist. Sie ist an jedes meiner Themen absolut professionell und emphatisch heran gegangen. Durch die im Coaching erlernten Techniken kann ich meine Themen heute besser beleuchten und frühere belastende Situationen stellen für mich keine Belastung mehr dar. Einfach Top!!! 

    — Thomas R. , Leiter Verkaufsgruppe bei Generali Österreich

  • "Helga schafft in kurzer Zeit einen vertrauensvollen Raum."

    Die Antworten auf meine mitgebrachten Fragen und Situationen steckten bereits in mir. Mit einem neutralen Blick von außen und den richtigen Fragen hat mich Helga schrittweise dorthin geführt. 

    Helga schafft in kurzer Zeit einen Raum, in welchem Problemstellungen in Ruhe und vertrauensvoll behandelt werden können. 

    — Stefan H. , ehem. Maintenance Supervisor bei Takeda

  • "Dein Coaching war für mich einfühlsam, klar und stärkend."

    Besonders beeindruckt hat mich deine authentische, ruhige Art und dein feines Gespür fürs Zuhören, ich habe mich vom ersten Moment an sicher und verstanden gefühlt. Du hast mir einen Raum eröffnet, in dem ich mich wirklich öffnen und auf den Prozess einlassen konnte. Deine gezielt eingesetzten, klar strukturierten Methoden haben mir geholfen, meine Perspektiven zu erweitern und festgefahrene Gedankenmuster zu hinterfragen. Diese Impulse haben mich nicht nur zum Nachdenken angeregt, sondern auch dazu, neue Handlungsmöglichkeiten zu erkennen. Deine Klarheit und Präsenz waren jederzeit spürbar, ganz ohne Druck, aber mit viel Vertrauen. Danke für diese stärkende und tiefgehende Begleitung.

    — Marta R., ehemalige Geschäftsbereichsleitung Bildung im Mittelpunkt

  • "Man bekommt einen anderen Blick auf die Dinge."

    Besonders wertvoll war für mich, dass wir bereits in kurzer Zeit einen konkreten Ansatz erarbeitet haben, mit dem ich direkt weiterarbeiten konnte. Man bekommt einen anderen Blick auf die Dinge, den man vielleicht eher durch einen Coach als durch einen Kollegen zulässt. Müsste ich Helgas Coaching in 3 Worten beschreiben, so wären diese: einfühlsam, vertrauensvoll, strukturiert.

    — Markus R., Compensation & Benefits Manager bei REWE

So läuft die Zusammenarbeit ab

Ein schwarzer Hintergrund mit einem goldenen ovalen Rahmen und einem großen goldenen Buchstaben 'T' in der Mitte.

01
Kostenloses Erstgespräch

Wir klären deine aktuelle Situation, dein Anliegen und ob meine Begleitung dafür passend ist.

Ein schwarzer Hintergrund mit einem ovalen, goldfarbenen Emblem. Im Emblem ist das Wort ‚Harvard‘ in großen, goldfarbenen Buchstaben. Das Design ist schlicht und elegant.

02
Sortierung und Roadmap

Wir sortieren, worum es wirklich geht, setzen Prioritäten und entwickeln eine Roadmap für die nächsten Schritte.

Ein ovales Emblem mit einem schwarzen Hintergrund und goldfarbenem Rand, das das Wort "TIT" in großen Buchstaben zeigt, wobei der Buchstabe "I" einen kleinen Punkt oben hat.

03
Begleitung und
Sparring

Wir arbeiten an deinen individuellen Führungsthemen – damit du gestärkt, klar und handlungsfähig weitergehst.

Die Zusammenarbeit ist in Wien oder online möglich.

LET’S TALK

Wenn du eine Sparring-Partnerin suchst, die Führung nicht nur auf inhaltlicher Ebene betrachtet, sondern auch die innere Dynamik unter Druck mitdenkt, dann lass uns sprechen.

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